员工进入医疗期，主要依据的是因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的情况。以下是关于员工如何进入医疗期的详细解答：
一、进入医疗期的条件
员工必须是因为患病或非因工负伤，且因此需要停止工作进行治疗和休息，无法坚持正常工作。这一条件需要得到县以上定点医疗机构的确认，即需要经治医生提供医疗证明，并由医疗机构管理部门盖章。
二、医疗期的期限
医疗期的期限并非固定不变，而是根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体规定如下：
实际工作年限十年以下的：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
- 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
实际工作年限十年以上的：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
- 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
- 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
- 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
- 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。
三、医疗期的计算方式
医疗期的计算并非连续计算，而是按照一定的时间段内累计病休时间来计算。例如，医疗期为三个月的，是按照六个月内累计病休时间来计算；医疗期为六个月的，是按照十二个月内累计病休时间来计算，以此类推。
四、进入医疗期的流程
- 员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息时，应及时向单位报告，并前往县以上定点医疗机构就诊。
- 经治医生根据员工的病情出具医疗证明，并由医疗机构管理部门盖章确认。
- 员工将医疗证明提交给单位，单位根据员工的实际参加工作年限和本单位工作年限，按照相关规定确定医疗期的期限。
- 员工在医疗期内享受相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇。
五、注意事项
- 员工在医疗期内应遵守单位的规章制度，按照医生的要求进行治疗和休息。
- 医疗期满后，员工应返回单位工作。如果因病情无法从事原工作，单位应另行安排工作。如果员工仍无法从事工作，且经劳动鉴定委员会鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，办理退休、退职手续。
希望以上解答能够帮助您更好地了解员工如何进入医疗期的相关规定和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。