员工想要进入医疗期，首先需要明确的是，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。以下是关于员工如何进入医疗期的详细解答：
一、医疗期的确定
依据工作年限：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度主要依据员工在本单位的实际工作年限来确定。
- 例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。实际工作年限十年以上的，医疗期则更长，具体根据在本单位的工作年限从六个月到二十四个月不等。
特殊疾病考虑：
- 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但这一规定可能因地区而异，需参照当地的具体实施细则。
二、进入医疗期的条件
患病或非因工负伤：
- 员工必须确实患病或非因工负伤，且需要停止工作进行医疗休息。
提供医疗证明：
- 员工通常需要提供医疗机构出具的病假证明或诊断书，以证明其确实需要停止工作进行医疗。
三、医疗期内的权益
病假工资和医疗待遇：
- 在医疗期内，员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益，具体标准按照当地的相关规定执行。
不得解除劳动合同：
- 在医疗期内，用人单位不得因员工患病或非因工负伤而解除劳动合同。
四、医疗期满后的处理
劳动能力鉴定：
- 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以要求员工进行劳动能力鉴定。
- 如果员工被鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但合计不得低于24个月（针对特定地区如上海的规定）。
解除劳动合同的条件：
- 如果员工医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，且未经劳动能力鉴定或鉴定结果不符合延长医疗期的条件，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
五、实际操作建议
- 及时沟通：员工在患病或非因工负伤后，应及时与用人单位沟通，提供医疗证明，并了解自己的医疗期长度和权益。
- 遵守规定：员工应遵守用人单位的规章制度和医疗期的相关规定，按时提交病假证明，配合用人单位进行劳动能力鉴定等程序。
- 寻求法律援助：如果员工在医疗期内或医疗期满后遇到权益受损的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
综上所述，员工进入医疗期需要满足患病或非因工负伤的条件，并提供医疗证明。在医疗期内，员工享有相应的权益和保障。医疗期满后，根据劳动能力鉴定结果和当地规定，用人单位和员工可以协商处理后续事宜。