您好，关于员工因自身疾病是否有医疗期的问题，我可以为您详细解答。

员工因自身疾病确实享有医疗期。当企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，会给予三个月到二十四个月不等的医疗期。具体来说：

• 如果实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
• 如果实际工作年限在十年以上，医疗期会根据在本单位的工作年限进一步细分：五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期的计算是从病休的第一天开始累计的。例如，应享受三个月医疗期的职工，如果从某年的3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他时长的医疗期也依次类推。需要注意的是，病休期间，公休、假日和法定节日都是包括在内的。

此外，关于医疗期间的工资发放，根据相关规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资，且支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。