医疗期结束后单位不安排上班，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认医疗期状态与沟通协商
- 首先，员工应确认自己的医疗期是否已经结束，并了解医疗期结束后的相关权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
- 与单位进行友好、理性的沟通协商，明确表达自己希望返回工作岗位的意愿。了解单位不安排工作的具体原因，并要求单位说明后续的工作安排或待岗期限、待遇等。
- 示例：员工可以书面形式向单位提出申请，要求单位明确回复是否安排工作及具体岗位，并保留好相关证据。
了解单位规章制度与旷工处理
- 如果员工在医疗期结束后无正当理由拒绝上班，且未与单位进行沟通协商，可能构成旷工行为。根据公司的规章制度，连续旷工达到一定天数（如三天），公司有权以“严重违反用人单位的规章制度”为由，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 建议：员工应仔细阅读单位的规章制度，了解旷工的定义及处理方式，避免因误解或疏忽而遭受不必要的损失。
劳动能力鉴定与岗位调整
- 如果员工在医疗期满后不能从事原工作，用人单位应首先为其另行安排适合的工作岗位。若员工仍不能从事另行安排的工作，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需依法支付经济补偿金。
- 流程：员工或用人单位可向当地劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，提交病历资料、诊断证明等材料。鉴定结果将作为后续处理的重要依据。
- 示例：若员工被鉴定为部分丧失劳动能力，单位应根据其实际身体状况提供与其能力相匹配的岗位选择，并通过书面协议明确新岗位的职责、待遇及考核标准。
经济补偿与赔偿问题
- 如果单位在医疗期满后违法解除劳动合同，如未提前通知或未支付经济补偿金，员工有权请求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 示例：若员工在本单位工作五年，月工资为8000元（低于当地职工月平均工资三倍），则经济补偿为5个月工资，即40000元。若单位违法解除劳动合同，则需支付经济赔偿金80000元。
保留证据与投诉举报
- 在整个过程中，员工应保留所有与医疗、工作安排及沟通相关的证据，如医疗证明、劳动合同、沟通记录、劳动能力鉴定报告等。
- 若协商不成或单位存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，提交相关证据。劳动监察部门有权监督检查用人单位的劳动用工情况，并会要求单位纠正违法行为或给予补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 若投诉未能解决问题，员工可以考虑向当地劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括要求单位恢复工作、支付待岗期间合理工资待遇、支付经济补偿金或赔偿金等。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：医疗期结束后单位不安排上班是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律规定和程序。员工应首先确认自己的医疗期状态，并与单位进行友好沟通协商。如果无法达成一致意见，员工应了解自己的权益和可能的法律后果，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据和寻求专业法律帮助是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。