医疗期满后不能从事原工作，且单位无法提供合适的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。下面我将对此进行详细解释：

法律条款

根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

经济补偿

用人单位在解除劳动合同时，还需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

注意事项

1. 举证责任：用人单位需要承担举证责任，证明劳动者不能从事原工作，且已经另行安排了其他工作但劳动者仍无法胜任。
2. 法定程序：用人单位解除劳动合同需符合法定程序，如将解除理由通知工会等，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。
3. 劳动者权益：劳动者若对解除劳动合同有异议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

综上所述，医疗期满后不能从事原工作且单位无法提供合适的工作时，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付相应的经济补偿。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。