针对您提出的“医疗期结束未康复不能上班单位如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的定义。医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间单位不得解除劳动合同的时限。当医疗期满后，员工若仍不能从事原工作，单位应按照以下步骤进行处理：

1. 要求员工书面确认不能从事原工作：

   • 在医疗期满后，如果员工继续请病假不来上班，单位应首先要求员工书面确认其不能从事原工作。这一步骤是为了确保双方对员工的身体状况和工作能力有明确的认知。

2. 另行安排工作并通知员工上班：

   • 在员工确认不能从事原工作后，单位应根据员工的身体状况和技能特长，为其另行安排合适的工作，并通知员工上班。这一步骤体现了单位对员工的关怀和合理安排工作的责任。

3. 处理员工继续请假不来上班的情况：

   • 如果员工在接到另行安排工作的通知后，仍然继续请假不来上班，这构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”。此时，单位需要再次要求员工书面确认这一情况。
   • 根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。同时，单位应当依法支付相应的经济补偿。

4. 劳动能力鉴定与争议处理：

   • 如果双方对员工是否能够从事原工作或新工作存在争议，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。鉴定结果将作为处理争议的依据。
   • 被鉴定为一至四级的员工，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。

5. 注意事项与案例参考：

   • 单位在处理此类问题时，应确保所有步骤都合法合规，避免违法解除劳动合同的风险。例如，在解除劳动合同前，单位应确保已为员工另行安排过工作或按照相关规定安排员工进行了劳动能力鉴定。
   • 以某陶瓷公司为例，该公司在医疗期满后，仅根据员工提交的病假申请即确认员工不具备劳动能力、无法从事公司安排的任何工作，并直接作出解除劳动关系的决定。最终，法院认定该公司违法解除劳动关系，并判决支付赔偿金。这一案例提醒单位在处理此类问题时需谨慎行事。

综上所述，当员工医疗期结束未康复不能上班时，单位应按照上述步骤进行处理，确保合法合规，并充分保障员工的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。