医疗期后仍无法上班，单位辞退员工的赔偿问题，主要分为合法辞退和违法辞退两种情况，具体赔偿标准如下：

一、合法辞退的赔偿

1. 经济补偿金

   • 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 代通知金（如适用）

   • 支付条件：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

二、违法辞退的赔偿

• 赔偿金标准：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么劳动者有权要求继续履行合同或者选择不要求继续履行合同并要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

三、实际操作建议

1. 了解当地政策：由于不同地区的劳动法规可能存在差异，因此在实际操作中，建议劳动者先了解当地的具体政策和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
2. 保留相关证据：劳动者在处理此类问题时，应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
3. 协商与法律途径：在可能的情况下，双方可以通过协商的方式解决争议。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：

假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。在医疗期满后，劳动者仍无法上班，单位合法辞退该劳动者。那么，单位应支付的经济补偿金为5个月工资，即50000元。如果单位未提前三十日通知劳动者，则还需额外支付一个月工资作为代通知金，即10000元。因此，劳动者总共应获得的赔偿为60000元。

如果单位违法辞退该劳动者，那么劳动者有权要求单位支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，为100000元。

总结与提醒：

医疗期后仍无法上班，单位辞退员工的赔偿问题涉及多个因素，包括工作年限、月工资标准、是否提前通知等。劳动者在处理此类问题时，应充分了解自己的合法权益，并根据相关法律法规和地方性规定，向用人单位主张相应的赔偿。如果遇到复杂情况或争议，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的权益。