医疗期满后仍不能上班，赔偿金的计算需根据具体情况来确定是合法解除还是违法解除劳动合同，并据此支付相应的经济补偿金或赔偿金，同时可能涉及医疗补助费。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
- 经济补偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，取较低者）
- 其中，工作年限不足一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月计算。
- 医疗补助费（视地方规定而定）：
- 在某些地区，如江苏等地，用人单位还需支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。但需注意，部分地区如北京已取消医疗补助费的规定。
二、违法解除劳动合同的情况
- 若用人单位未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知或未额外支付工资），则属于违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
三、特殊情况处理
- 医疗期内：若劳动者仍处于医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则将构成违法解除，需支付赔偿金。
- 特殊劳动者保护：对于从事接触职业病危害作业的劳动者、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者、女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下的劳动者，用人单位在解除劳动合同时需更加谨慎，并遵守相关法律法规的特别规定。
四、实际操作建议
- 用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保程序的合法性。同时，应充分考虑劳动者的身体状况和实际困难，尽量通过协商、调岗等方式解决问题，避免直接解除劳动合同。
- 劳动者：应了解自己的权益和法律法规的相关规定，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。在医疗期满后仍不能上班的情况下，应与用人单位积极沟通，了解解除劳动合同的具体条件和赔偿标准。
总结来说，医疗期满后仍不能上班的赔偿金计算需根据具体情况来确定。用人单位在解除劳动合同时应遵守法律法规，确保程序的合法性；劳动者则应了解自己的权益和法律法规的相关规定，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。