针对您提出的“计件员工医疗期满不能上班怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者（包括计件员工）因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权在合法程序下解除劳动合同，并需依法支付相应的经济补偿。
二、合法解除合同的赔偿
经济补偿金：
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
医疗补助费（视地方规定而定）：
- 在某些地区，除了经济补偿金外，用人单位还需支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。
三、违法解除合同的赔偿
- 若用人单位未按照法定程序解除劳动合同（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或未额外支付一个月工资），则属于违法解除。
- 在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、特殊情况与注意事项
- 医疗期内保护：在劳动者仍处于医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。
- 特殊劳动者保护：对于从事接触职业病危害作业的劳动者、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下的劳动者，用人单位需给予特别的保护，不得随意解除劳动合同。
五、实际操作建议
- 用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保程序的合法性，包括提前通知、支付经济补偿金等。
- 劳动者：应了解自己的权益，包括经济补偿金、医疗补助费等，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。
综上所述，计件员工医疗期满不能上班时，若用人单位合法解除劳动合同，需支付经济补偿金，并可能根据地方规定支付医疗补助费；若违法解除，则需支付双倍赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。