结论前置：对于派遣员工在法定医疗期满后不能上班的情况，用人单位在合法解除劳动合同时需支付经济补偿金；若违法解除，则需支付双倍赔偿金。同时，特定情况下还需支付医疗补助费。以下是详细分析：
一、合法解除合同的情形与赔偿
解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条，当派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。
经济补偿金计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，取较低者）
- 医疗补助费（视地方规定而定）：
- 在某些地区，用人单位还需支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
- 对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。
二、违法解除合同的情形与赔偿
- 若用人单位未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知或未额外支付工资），则属于违法解除。
- 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
三、特殊情况处理
医疗期内：
- 劳动者仍处于医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。
特殊劳动者保护：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者、女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下的保护，均受到法律的特别保护，用人单位在解除劳动合同时需更加谨慎。
四、实际操作建议
用人单位：
- 在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保程序的合法性。
- 提前与劳动者沟通，了解其身体状况和就业意愿，尽量协商解决。
- 保留好相关证据，如医疗证明、工作安排记录等，以备不时之需。
劳动者：
- 了解自己的权益，如医疗期、经济补偿金等。
- 在接到解除劳动合同通知时，及时咨询专业人士，了解自己的法律救济途径。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以维护自己的合法权益。
总结：派遣员工在法定医疗期满后不能上班时，用人单位在解除劳动合同时需遵循法律法规，确保程序的合法性，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。同时，双方均应了解自己的权益和义务，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。