针对您提出的“劳动派遣期间，医疗期过了上不了班，用工单位退回劳动派遣单位该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在劳务派遣关系中，劳动者、用工单位和劳务派遣单位三者之间存在明确的法律关系。当劳动者在派遣期间患病或非因工负伤时，其权益受到《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的保护。

1. 关于医疗期的规定：

   • 劳动者在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位（包括用工单位）不得随意解除劳动合同或退回劳务派遣单位。

2. 用工单位退回劳动者的条件：

   • 根据《劳动合同法》第六十五条第二款和《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位在特定情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。但这些情形并不包括劳动者因患病或非因工负伤在医疗期内的情况。
   • 特别地，《劳务派遣暂行规定》第十三条明确规定，被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定情形的（如患病或非因工负伤在医疗期内），用工单位不得依据相关规定将其退回劳务派遣单位。

3. 针对您情况的分析：

   • 在您描述的情况下，劳动者已经过了医疗期但仍然上不了班。此时，用工单位退回劳动派遣单位的行为是否合法，需要具体分析。如果劳动者在医疗期结束后仍然因病无法胜任工作，且没有其他符合退回条件的情形，那么用工单位将其退回可能涉嫌违法。
   • 但需要注意的是，如果劳动者的病情已经严重到无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，或者存在其他符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作），那么用工单位在符合程序的前提下，可能有权将劳动者退回劳务派遣单位。不过，这种情况下的退回仍然需要遵循严格的法律规定和程序。

4. 建议措施：

   • 与劳务派遣单位沟通：首先，您可以与劳务派遣单位沟通，了解您的权益和可能面临的后果。劳务派遣单位有责任根据法律法规处理此类情况，并可能为您提供进一步的建议或帮助。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果您认为用工单位的退回行为违法，且劳务派遣单位未能给予您满意的解决方案，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 咨询专业律师：在整个过程中，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。

总之，面对用工单位在医疗期后将您退回劳务派遣单位的情况，您需要保持冷静并了解自己的权益。通过与劳务派遣单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼以及咨询专业律师等方式，您可以积极维护自己的合法权益。