结论前置：针对您因病辞退、医疗期过了想回去上班但单位不让并想辞退的情况，单位在符合法律规定的特定情形下有权辞退您，但此权利受到严格限制。若单位违法辞退，您有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。
一、医疗期过后的合法辞退情形
不能从事原工作与另行安排的工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在此情况下，单位需支付经济补偿金，按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
具体操作流程：
- 单位应首先评估您是否能够从事原工作或另行安排的工作。
- 若不能，单位应提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资。
- 随后，单位可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
二、医疗期过后的不得辞退情形
您能胜任工作：
- 若您医疗期结束后能够胜任原工作或单位另行安排的工作，单位无故辞退则属于违法解除劳动合同。
丧失或部分丧失劳动能力：
- 若您被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，且医疗期未届满或仍需治疗，单位一般不得解除劳动合同，除非您存在严重违反规章制度等法定过错情形。
三、违法辞退的法律后果
- 单位若违法辞退您，您有权选择要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，若您在单位工作3年，月工资5000元，单位违法辞退则需支付30000元（15000元×2）作为赔偿金。
四、具体建议
与单位沟通：
- 首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解单位辞退您的具体原因和依据。
- 若单位无法提供合法依据，您可以明确表达自己的立场和诉求。
收集证据：
- 保留好所有与病假、医疗期、工作能力评估以及单位辞退相关的证据，如医院诊断证明、病假条、工作记录、单位通知等。
寻求法律帮助：
- 若与单位沟通无果，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 您可以向我咨询具体的法律程序和策略，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，医疗期过后的员工辞退问题涉及多个法律知识点，包括医疗期的定义、合法与不得辞退的情形以及违法辞退的法律后果等。单位和劳动者都应充分了解并遵守相关规定，以确保双方权益得到妥善保护。若您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。