结论：医疗期过了单位让上班，是否需要写返岗申请证明病情已恢复，这并非法律强制要求，但根据实际情况和单位规定，可能需要提供相关证明。以下从多个角度进行分析：

一、法律角度

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。

2. 返岗义务：

   • 医疗期满后，职工有义务返回单位上班。如果职工因病情未完全恢复无法从事原工作，单位应根据职工的身体状况安排合适的工作岗位。

3. 证明要求：

   • 法律未明确规定：法律并未明确规定职工在医疗期满后必须提供返岗申请或病情恢复证明。但是，如果单位规章制度中有此类要求，或者双方劳动合同中有相关约定，职工可能需要按照单位要求提供。

二、实际操作角度

1. 单位规章制度：

   • 许多单位为了规范管理，会制定内部规章制度，要求职工在医疗期满后提供返岗申请或病情恢复证明。这是单位为了确保职工能够胜任工作而采取的一种管理措施。

2. 沟通协商：

   • 如果单位要求提供返岗申请或病情恢复证明，职工可以与单位进行沟通协商，了解单位的具体要求，并根据自身情况提供相应的证明材料。如果职工认为单位的要求不合理或无法提供，可以与单位协商解决方案。

三、建议与注意事项

1. 了解单位规定：

   • 在医疗期满前，职工应主动了解单位的规章制度和劳动合同中关于返岗的相关规定，以便做好准备。

2. 提供必要证明：

   • 如果单位要求提供返岗申请或病情恢复证明，职工应尽量配合提供。证明材料可以包括医院的诊断证明、康复证明等，以证明自己的病情已经恢复或能够胜任工作。

3. 保护自身权益：

   • 如果职工认为单位的要求侵犯了自己的合法权益，如要求提供不必要的证明材料或拒绝安排合适的工作岗位等，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 及时沟通：

   • 在整个过程中，职工应与单位保持及时沟通，说明自己的情况和困难，以便单位能够更好地理解并作出合理安排。

举例：假设职工小张医疗期满后，单位要求其提供返岗申请和医院的康复证明。小张可以按照单位要求，前往医院开具康复证明，并填写返岗申请表，说明自己的病情已经恢复，能够胜任原工作或单位安排的其他工作岗位。如果小张认为单位的要求不合理或无法提供某些证明材料，可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。

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