针对您提出的“员工病假时间长医院不开恢复上岗证明单位又不让上班怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解当前状况
首先，我们需要明确的是，员工因病需要长时间休假，这是员工的合法权益。同时，医院不开恢复上岗证明，可能意味着员工的病情尚未完全恢复，或者医院认为员工目前的状态仍不适合立即返回工作岗位。而单位不让员工上班，可能是出于对员工健康和工作安全的考虑，但也必须遵循相关法律法规和公司规章制度。
二、核实病假真实性
要求提供有效证明：员工应已经向单位提交了正规医院（通常为医保定点医院）出具的病假条、诊断证明、病历等材料。如果单位对这些材料的真实性有疑问，可以进一步要求员工提供详细的医疗记录或进行复查。
调查核实：单位在必要时，可以致电医院或安排专人前往医院核实病假材料的真实性。但这一过程中，单位必须尊重员工的隐私权，不得侵犯员工的个人权益。
三、处理真实病假情况
确认医疗期：根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，确定医疗期的长短。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。
支付病假工资：单位应按照当地法律和公司规定的比例支付病假工资或疾病救济费，确保员工的经济权益不受损害。
沟通协商：
工作调整与安排：
四、应对医院不开恢复上岗证明的情况
理解医院立场：医院不开恢复上岗证明，可能是出于对患者健康的负责考虑。单位应尊重医院的决定，并寻求其他解决方案。
寻求第三方评估：如果单位对员工的康复情况有疑问，可以考虑寻求第三方医疗机构的评估，以获取更客观、专业的意见。
灵活安排工作：在等待医院出具恢复上岗证明的过程中，单位可以根据员工的实际情况，灵活安排工作，如提供短期的工作任务、进行工作技能培训等，以帮助员工逐步恢复工作能力。
五、预防措施与建议
完善病假管理制度：单位应制定明确的病假申请流程、审批标准和相关纪律要求，确保员工了解并遵守。
加强健康管理与宣传：单位可以定期举办健康教育和宣传活动，提高员工对健康管理的认识和重视程度，降低员工请病假的频率。
建立良好沟通机制：单位应建立与员工之间的良好沟通机制，及时了解员工的健康状况和工作需求，以便做出更合理的安排。
做好记录与文档管理：单位应对员工病假申请、沟通情况、病假证明材料等进行详细记录并妥善存档，以备后续查询和可能出现的劳动纠纷处理使用。
综上所述，面对员工病假时间长、医院不开恢复上岗证明、单位又不让上班的情况，单位应综合考虑法律法规、公司规章制度以及员工的实际情况，采取合理且合法的措施进行应对。通过加强沟通协商、灵活安排工作、完善预防措施等方式，既能够保障员工的合法权益，也能够维护公司的正常运营秩序。