结论：医疗期未满申请上班，单位可能要求员工写书面申请或健康证明等材料，具体要求需根据单位规章制度和实际情况确定。以下从多个角度详细分析：
一、单位可能要求的材料类型
书面申请：
- 员工在医疗期未满但希望提前返回工作岗位时，单位可能要求员工提交一份书面申请，明确表达返回工作的意愿，并说明自身健康状况已能够胜任工作。
- 书面申请应包含员工的个人信息、医疗期起止时间、希望返回工作的日期、健康状况说明等内容。
健康证明：
- 为了确保员工在返回工作岗位后不会因健康问题影响工作或造成安全隐患，单位可能要求员工提供由医疗机构出具的健康证明。
- 健康证明应明确说明员工的身体状况已恢复至能够胜任工作的水平，并可能包含具体的康复建议或注意事项。
其他相关材料：
- 根据单位的具体规章制度和实际情况，单位还可能要求员工提供其他相关材料，如病历、诊断证明、用药记录等，以全面了解员工的健康状况。
二、单位要求的合法性分析
基于规章制度：
- 单位有权根据自身的规章制度对员工返回工作岗位的条件和程序进行规定。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已向员工公示或告知，就是合法有效的。
- 因此，如果单位的规章制度中明确规定了医疗期未满员工返回工作岗位需要提交的材料类型和程序，员工应遵守这些规定。
基于劳动安全卫生：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位有义务为员工提供安全卫生的工作环境和条件。如果员工在医疗期未满时返回工作岗位可能存在健康风险或安全隐患，单位有权要求员工提供健康证明或其他相关材料以确保劳动安全卫生。
三、员工应对建议
了解单位规章制度：
- 在申请返回工作岗位前，员工应首先了解单位的规章制度中关于医疗期和返回工作岗位的相关规定，明确单位可能要求的材料类型和程序。
积极沟通协商：
- 如果员工对单位的要求有疑问或认为不合理，可以积极与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
准备必要材料：
- 根据单位的要求和自身的实际情况，员工应准备必要的材料如书面申请、健康证明等，并确保这些材料的真实性和有效性。
关注自身健康：
- 在返回工作岗位前，员工应确保自己的身体状况已恢复至能够胜任工作的水平，并关注自身的健康状况变化，如有不适应及时告知单位并寻求医疗帮助。
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