合同到期但医疗期未满时，单位需要出具医疗期证明及劳动合同顺延通知。具体分析如下：

1. 医疗期证明
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。单位需根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，确定其医疗期时长（如3-24个月），并出具书面证明，明确医疗期起止日期。该证明是职工享受医疗期权益的核心依据，需包含职工身份信息、病情诊断、医疗期计算依据（如工龄）及具体期限等内容。

2. 劳动合同顺延通知
   依据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，但医疗期未满的，劳动合同应当续延至医疗期满。单位需在合同到期前向职工发出书面通知，明确：

   • 原合同终止日期；
     
   • 因医疗期未满，合同顺延至医疗期结束的具体日期；
     
   • 顺延期间双方权利义务不变（如工资、社保等按原合同执行）。
     若单位未出具通知且单方面终止合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍工资）。

实务建议：

• 职工应要求单位在医疗期证明中加盖公章，并保留诊断证明、病历等医疗材料作为辅助证据；
  
• 若单位拒绝出具证明或通知，职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁确认合同顺延效力；
  
• 医疗期满后，单位若以“不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”为由解除合同，需提前30日书面通知并支付经济补偿（N倍工资），否则仍属违法。

如有具体案例细节（如工龄、病情等），可进一步向我咨询，我会结合地方规定提供更精准的方案。