针对您提出的“先中止劳动合同再休医疗期需要什么证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。若您计划先中止劳动合同再休医疗期（通常这种情况较为特殊，因为医疗期本身就是在劳动合同存续期间的一种特殊保护），但无论如何，要确定医疗期并保障您的合法权益，您都需要准备一系列完整、真实且准确的医疗证明文件。
以下是您需要准备的核心医疗证明文件：
正式诊断书或病假单：
- 这是最关键的文件，必须由正规医院出具，并详细列明疾病名称、病情描述（包括症状表现、初步判断等）、治疗建议以及明确的需要休息的具体时间。
- 该文件需加盖医院公章，以确保其法律效力，并作为确定医疗期和病假期的主要依据。
病历资料：
- 门诊病历：记录您从就诊到治疗的全过程信息，对于了解病情发展具有重要意义。
- 住院病历（如适用）：如果您有住院情况，住院病历将更为详细地记录住院期间的病情变化、治疗措施和用药情况等，是评估病情严重程度和所需恢复时间的重要参考。
检查报告与医嘱：
- 包括X光、CT、MRI等影像学检查报告，以及血常规、生化检验等实验室检查报告，这些能直观反映您的身体状况。
- 医嘱单、处方笺等也作为辅助证据，证明了医生的治疗建议和您的医疗需求。
出院小结（如适用）：
- 如果您有住院治疗经历，出院小结将总结住院治疗过程、出院时的病情状况及后续康复建议，对确定整体医疗期有重要作用。
关于请假流程与注意事项：
- 在提交上述医疗证明文件的同时，您还需向原单位（或新单位，如果已重新就业）提交请假条或相关的休假申请表格。其中应明确注明请假的起止日期、请假原因（即具体疾病情况）以及请假期间的联系方式，以便单位及时联系和跟进。
- 确保所有提供的医疗证明文件真实有效，内容准确无误，且尽可能完整，以全面反映您的病情和治疗需求。
- 在准备和提交证明文件的过程中，务必及时与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体的请假流程和所需材料，确保自己的权益得到妥善保障。
最后，需要提醒的是，医疗期通常是在劳动合同存续期间享受的特殊保护。如果您计划先中止劳动合同再休医疗期，可能需要与单位进行协商，并了解相关法律法规和政策规定，以确保您的行为合法合规。同时，也建议您在医疗期间保持与单位的沟通，及时更新病情和治疗进展，以便单位能够合理安排您的工作和休假。