当劳动合同期满且双方未就续签达成一致时，劳动合同即行终止。在此情况下，用人单位需要向劳动者出具一份内容完整、准确的劳动合同终止证明书。以下是对这一要求的详细解释：
一、劳动合同终止证明书的核心内容
基本信息：
- 用人单位信息：包括名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名及职务。
- 劳动者信息：包括姓名、性别、身份证号码、住址、工作岗位及入职日期。
劳动合同期限：
- 明确劳动合同的起始和结束日期，即合同的起止时间，以确认劳动合同终止的具体时间点。
终止日期：
工作岗位与工作年限：
- 劳动者在用人单位所担任的具体职位。
- 劳动者在用人单位的实际工作时长，精确到年和月，这有助于确认劳动者的工作经历。
终止原因：
- 虽然法律未强制要求必须写明终止原因，但通常应指出劳动合同期满且双方未续签这一事实。若劳动者提出要求，用人单位应客观说明其他可能的原因，如劳动者辞职、用人单位辞退等（但在此场景下，主要原因是合同期满）。
薪酬福利结算：
- 明确说明员工的工资、奖金、加班费等所有薪酬福利均已结清，以及社保和公积金的缴纳情况，以保障劳动者的权益。
离职手续：
- 确认已为员工办理了离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等，以确保双方关系的顺利解除。
双方签字盖章及签订日期：
- 证明文件需由用人单位加盖公章，并由相关负责人签字确认，同时注明证明的出具日期。若可能，也应鼓励劳动者签字确认收悉，以增强证明书的法律效力。
二、用人单位的附加义务
及时出具证明的义务：
- 用人单位必须在劳动合同终止时，及时向劳动者出具上述内容的证明书，以避免不必要的纠纷。
办理档案和社会保险关系转移手续的义务：
- 用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，确保劳动者的权益不受损害。
支付经济补偿金的义务（如适用）：
- 若根据法律法规或双方约定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，则应在办结工作交接时及时支付，不得拖延。
三、法律责任
若用人单位未履行上述义务，如未及时出具证明书、未办理档案和社会保险关系转移手续或未支付经济补偿金等，可能会面临劳动行政部门的责令改正、行政处罚以及因给劳动者造成损失而需承担的赔偿责任。
综上所述，当劳动合同期满终止时，用人单位应依法向劳动者出具一份内容完整、准确的劳动合同终止证明书，并履行相关附加义务，以确保劳动者的合法权益得到保障，同时也维护自身的合法权益。