当劳动合同到期并终止时，员工有权向单位要求提供一系列证明材料，以确保自身权益得到保障。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细梳理的应获取的证明材料及其要点：
一、劳动合同终止证明书
这是最核心的一份证明材料，它应包含以下关键信息：
员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、入职日期、岗位等，以确认员工身份及劳动合同的具体情况。
终止原因：明确指出劳动合同终止的原因，如“劳动合同期满，双方未续签”。这是证明劳动合同自然终止的重要依据。
工作表现与评价：虽然非必需，但单位可以在证明书中简要描述员工的工作表现及评价，这既体现了对员工的尊重，也为员工后续求职提供了参考。
薪酬福利结算情况：明确说明员工的工资、奖金、加班费等所有薪酬福利均已结清，以及社保和公积金的缴纳情况。这是保障员工经济权益的关键。
离职手续办理情况：确认已为员工办理了离职手续，包括工作交接、物品归还等，以确保双方关系的顺利解除。
证明书份数与用途：说明证明书一式两份，单位留存一份，员工留存一份，用于办理相关离职手续及其他事宜。同时，提供单位联系方式以便后续查询或核实。
二、薪酬结算凭证
除了劳动合同终止证明书中的薪酬福利结算说明外，员工还可以要求单位提供具体的薪酬结算凭证，如工资条、奖金发放记录等，以作为经济权益得到保障的直接证据。
三、社保和公积金缴纳证明
员工有权要求单位提供社保和公积金的缴纳证明，以确认单位在劳动合同期间已依法为员工缴纳了相关费用。这通常可以通过社保和公积金管理部门的官方网站或相关APP进行查询和打印，但单位也应提供必要的协助和说明。
四、其他可能需要的证明材料
根据具体情况，员工可能还需要单位提供其他证明材料，如工作证明、在职证明等，以用于后续求职、办理贷款等事宜。这些证明材料的具体内容和格式可能因单位而异，员工可以根据实际需求向单位提出申请。
实际操作建议：
提前沟通：在劳动合同期满前，员工应与单位进行沟通，了解单位的续签意愿及自身应获取的证明材料清单。
规范操作：在要求单位提供证明材料时，员工应确保自己的请求合理、合法，并按照单位的要求提供必要的个人信息和资料。
保留证据：员工应妥善保存所有获取的证明材料，以备不时之需。如遇到单位拒绝提供或提供不完整的情况，员工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，当劳动合同到期并终止时，员工应向单位要求提供劳动合同终止证明书、薪酬结算凭证、社保和公积金缴纳证明等关键材料，以确保自身权益得到充分保障。