当劳动合同到期，且单位决定不续签时，确实需要按照法律规定出具相应的证明，并办理相关手续。以下是对这一流程的详细解答：
一、证明的必要性
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其在离职后能够顺利办理档案和社会保险关系的转移，以及后续的就业手续。若用人单位未按规定出具书面证明，可能会面临劳动行政部门的责令改正，甚至需要承担因未出具证明给劳动者造成损害的赔偿责任。
二、证明应包含的内容
解除或终止劳动合同的证明应当详细、准确地列明以下关键信息：
劳动合同期限：明确标注劳动合同的起始日期和结束日期，这是证明劳动关系存在时间范围的重要依据。
解除/终止日期：具体说明劳动关系解除或终止的日期，这是确定劳动者离职时间的关键信息。
工作岗位：描述劳动者在用人单位的具体职位，这有助于劳动者在后续就业时向新雇主展示自己的工作经验和技能。
工作年限：计算并注明劳动者在用人单位的工作年数和月数，这是评估劳动者工作经验和忠诚度的重要指标。
三、证明的具体格式与内容建议
为了确保证明的规范性和法律效力，以下是一个建议的证明格式和内容：
劳动合同终止证明
致：[员工姓名]
身份证号码：[员工身份证号码]
鉴于您与公司（以下简称“本公司”）签订的劳动合同将于[合同到期日期]到期，且经双方沟通后决定不再续签劳动合同。现就相关事宜证明如下：
劳动合同终止时间：您的劳动合同将于[合同到期日期]正式终止。请您在此之前完成工作交接，并确保离职手续的顺利办理。
工作岗位与年限：您自[入职日期]起在本公司担任[工作岗位]一职，工作年限为[X]年[X]个月。
经济补偿与结算（如有）：根据法律法规及本公司规定，对于因劳动合同终止而产生的经济补偿，本公司将按相关规定进行结算，并在您离职后[具体时间，如“一个月内”]支付至您的指定账户。
离职手续办理：请您在离职前配合完成以下手续：
其他事项：
感谢您在本公司期间的贡献和努力。祝您未来前程似锦！
公司名称：[公司名称]
日期：[填写日期]
（公司盖章）
四、注意事项
在出具此类证明时，用人单位务必确保内容的准确性和合法性，特别是关于经济补偿、工作年限等关键信息的准确性。同时，建议用人单位在出具前咨询专业法律顾问的意见，以确保符合当地法律的要求，避免可能的法律风险。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。