针对您提出的“怎么证明单位不续签合同”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

要证明单位不续签合同，您可以从多个方面收集证据，以确保您的权益得到充分保障。以下是一些建议的证据收集方向：

1. 劳动合同：

   • 劳动合同是证明您与单位存在劳动关系及合同期限的关键证据。请确保您保存了与单位签订的劳动合同，并仔细查看合同中的起始和终止时间，以及双方的权利义务。

2. 通知文件：

   • 如果单位有书面通知表明不续签合同，请务必妥善保存这些文件。通知文件可能包括邮件、信函、短信等形式，它们可以直接证明单位的不续签意愿。

3. 工作交接记录：

   • 工作交接记录，如交接清单、工作汇报等，可以证明您已按单位要求完成工作交接，这从侧面反映了合同到期的情况。

4. 考勤记录：

   • 考勤记录能证明您在合同期内正常出勤工作，体现了劳动关系的存续时间。您可以通过单位的考勤系统截图、打卡记录等方式获取这些证据。

5. 工资支付记录：

   • 银行工资流水单、工资条等是证明单位在合同期内向您支付劳动报酬的有力证据，也是存在劳动关系的重要证明。

6. 证人证言：

   • 如果同事了解情况，您可以请他们提供证人证言。但需要注意的是，证人需能出庭作证且陈述真实情况，以确保证人证言的有效性。

在收集证据时，请务必确保其真实性、合法性和关联性。这些证据将为您后续可能的维权行动提供有力支持。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位到期不续签合同（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位拒绝支付经济补偿或您对单位的决定有异议，您可以先与单位进行协商。协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以依法维护自身权益。

最后，合同到期不续签时，公司还应出具终止劳动合同的证明，该证明需包含员工姓名、身份证号、劳动合同期限（起始与终止日期）、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这是员工办理失业登记、领取失业保险金等事务的必备文件。