若单位不续签合同，您需要收集以下证据来争取补偿，核心结论如下：

1. 证明劳动关系存在的证据
   这是主张补偿的基础，需证明您与单位存在合法劳动关系。具体包括：

   • 劳动合同：直接证明双方存在劳动关系及合同期限，若单位不续签，合同到期日是关键时间点；
     
   • 工资支付记录：如银行流水（需显示单位名称或账号）、工资条等，证明单位实际支付过工资；
     
   • 社保缴纳记录：通过社保局打印的缴费明细，显示单位为您缴纳社保的记录；
     
   • 工作证、工牌、考勤记录：如打卡记录、指纹考勤截图、工作群聊天记录等，证明您实际在单位工作；
     
   • 同事证言：若其他同事能证明您在单位工作，可作为辅助证据（需同事出庭作证或提供书面证言）。

2. 证明单位不续签的证据
   需证明单位明确表示不续签合同，或通过行为表明不续签意图。具体包括：

   • 书面通知：如单位发出的《不续签劳动合同通知书》、邮件、短信等，需明确写明“不续签”及理由；
     
   • 录音录像：若与单位沟通续签问题时，单位明确表示不续签（需录音录像内容清晰、合法，未侵犯他人隐私）；
     
   • 聊天记录：如与HR或上级的微信、钉钉聊天记录，显示单位拒绝续签；
     
   • 单位行为：如单位在合同到期前未与您沟通续签，到期后直接停止安排工作、停发工资、注销工牌等，可间接证明不续签意图（需结合其他证据使用）。

3. 证明您符合补偿条件的证据
   根据《劳动合同法》第46条，单位不续签合同需支付经济补偿（N个月工资，N为工作年限）。需证明：

   • 合同到期：劳动合同已到期，且您无《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如不能胜任工作经培训仍不能胜任等）规定的情形；
     
   • 您未主动不续签：若您主动表示不续签，单位无需支付补偿，因此需证明是单位提出不续签（可通过上述证据证明）。

行动建议：

• 收集证据时，优先保存书面材料（如合同、通知、工资条等），其次考虑录音录像或聊天记录（需确保合法性）；
  
• 若单位未出具书面不续签通知，可主动与单位沟通（如发邮件或微信询问“合同即将到期，是否续签？”），保留沟通记录；
  
• 若单位拒绝支付补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交上述证据。
  

如有其他细节疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。