当劳动合同到期，单位选择不续签时，关于补偿的问题以及拿了补偿金后的处理，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、单位不续签合同的补偿情况
单位维持或提高劳动条件，员工不续签：
- 在这种情况下，单位已经尽到了合理义务，提供了与之前相同或更好的劳动条件，但员工选择不继续工作。因此，单位无需支付经济补偿金。
单位降低劳动条件、拒绝续签或违法辞退员工：
- 若单位降低了原有的劳动条件，导致员工不愿意续签，或直接拒绝续签合同，甚至违法辞退员工，那么单位需要承担经济补偿责任。
- 经济补偿金的标准依据员工在本单位的工作年限确定：每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按该月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
单位违法辞退员工的特别情况：
- 如果单位违法辞退员工，那么需要按照上述标准的两倍向员工支付赔偿金。
二、补偿金的支付时间与方式
- 单位应当在解除或终止劳动合同时，出具相关证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
- 同时，单位需在办结工作交接时支付经济补偿金。如果单位未依法支付，员工可以通过协商、投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。
三、拿了补偿金后的处理建议
合理规划资金：
- 拿到补偿金后，建议员工根据自身情况合理规划这笔资金，比如用于支付日常开销、储蓄、投资或提升自己的技能等。
关注社保与档案转移：
- 确保单位已经为你办理了档案和社会保险关系的转移手续，这是保障你未来权益的重要一步。
寻找新的工作机会：
- 如果打算继续工作，可以开始寻找新的工作机会，并根据自己的职业规划和兴趣选择合适的岗位。
了解法律权益：
- 在处理劳动合同到期不续签的问题时，建议双方首先进行沟通协商。如果员工对补偿金额或处理方式有疑问，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自身合法权益得到妥善维护。
四、举例说明
- 情况一：员工A在单位工作了3年7个月，合同到期前十二个月平均工资为5000元。若单位降低劳动条件或不续签，A应得经济补偿金为4×5000=20000元。
- 情况二：员工B在单位工作了1年2个月，合同到期前十二个月平均工资为8000元。若单位降低劳动条件或不续签，B应得经济补偿金为1.5×8000=12000元。
- 情况三：若单位违法辞退员工C（假设其工作年限和月平均工资与A相同），则C应得赔偿金为2×(4×5000)=40000元。
综上所述，当劳动合同到期单位不续签时，补偿金的支付取决于具体情况。员工在拿到补偿金后，应合理规划资金、关注社保与档案转移、寻找新的工作机会，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。