针对您提出的“用人单位没签合同怎么赔偿以及需要什么证据”的问题，我将为您详细解答。
首先，关于赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿措施，旨在保护劳动者的合法权益。
接下来，关于需要准备哪些证据来支持您的赔偿主张，以下是一些建议：
能证明身份的证件：如工作证、员工卡等，这些可以证明您是该单位的员工。
工资支付或社保缴纳记录：工资条、银行转账记录或社保缴纳证明等，这些可以证明您与该单位存在经济往来，是劳动关系的重要体现。
考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些可以证明您在该单位的工作时间和出勤情况。
其他劳动者证言：如果有其他同事愿意为您作证，证明您在该单位工作过，那么他们的证言也是有力的证据。
代表单位签的业务合同或其他文件：如果您在工作中代表单位签订过业务合同或其他文件，那么这些文件也可以作为您与该单位存在劳动关系的证据。
在收集好这些证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您注意仲裁时效的问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现用人单位未签订劳动合同后，您应及时采取行动，以免错过仲裁时效。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。