针对您提出的“工作一年未签劳动合同怎么赔偿以及需要什么证据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿问题

结论：若因用人单位原因，您有权主张最多11个月的双倍工资赔偿，并视为已订立无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 赔偿依据与期限： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿期限从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即您最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。

2. 计算方式： 双倍工资的计算基数以您应得工资为标准，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 无固定期限劳动合同的认定： 用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方没有约定确定的终止时间，增强了您的职业稳定性。

4. 赔偿责任的判定： 能否获得赔偿及赔偿金额需根据未签劳动合同的具体原因综合判断。若因用人单位原因导致未签合同，如故意拖延、拒绝签订等，您有权主张双倍工资赔偿。反之，若因您自身原因不愿意签订劳动合同，则不能获得此赔偿。

二、证据问题

结论：为了成功申请赔偿，您需要提供充分证据证明与用人单位的事实劳动关系、工作时长、薪资待遇等。

关键证据：

1. 证明劳动关系的存在：

   • 社保缴纳记录：由当地社保部门出具，显示公司为您缴纳社保的明细。
   • 工资支付凭证：包括银行工资流水、工资条、工资发放签收表等。
   • 工作证件与标识：如工作证、工牌、门禁卡、工作服、工作帽等。
   • 工作相关文件：您参与的项目策划书、方案、报告，以及公司内部邮件往来。
   • 考勤记录：电子打卡记录或纸质考勤表，需原件或加盖公章。
   • 入职与报名材料：入职登记表、报名表、面试通知等。

2. 证明工作时长的证据：

   • 招聘通知与离职证明：明确记载您的工作起始和结束时间。
   • 考勤记录：同样可用于证明工作时长，需确保记录的完整性和真实性。

3. 证明薪资待遇的证据：

   • 工资单与社保缴纳记录：共同证明您在用人单位所获得的薪资待遇。

4. 其他辅助证据：

   • 同事证人证言：在职同事的证言，证明您的工作情况。
   • 录音证据：在与用人单位交涉过程中的录音，需注意合法性。
   • 部门投诉记录：向劳动监察部门的投诉记录。
   • 代表公司签署的文件：如商业合同、文书、授权书等。

注意事项：

• 确保所有收集的证据均符合真实性、关联性与合法性要求，伪造或篡改证据将承担法律责任。
• 未签订劳动合同而主张双倍工资的维权追诉期限通常为一年，自知道权益受侵害时起算。
• 在收集证据和申请赔偿过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，确保操作合规有效。

综上所述，若因用人单位原因导致您工作一年未签劳动合同，您有权主张最多11个月的双倍工资赔偿，并视为已订立无固定期限劳动合同。在申请赔偿时，请务必提供充分证据证明与用人单位的事实劳动关系、工作时长、薪资待遇等，并遵循法律程序。