针对您提出的“工作满一年没签劳动合同怎么赔偿以及赔偿的依据是什么”这一问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

一、赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这两条法律条款构成了您主张赔偿的主要法律依据。

二、赔偿内容与期限

1. 双倍工资赔偿：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，那么您有权要求用人单位支付从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日的双倍工资，最长不超过十一个月。
   • 例如，如果您于2023年1月1日入职，而公司一直未与您签订书面劳动合同，那么从2023年2月1日起至2023年12月31日（或直至补签合同前一日），您除正常工资外，还可要求公司再支付11个月的工资作为赔偿。

2. 无固定期限劳动合同的认定：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，法律上将视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同意味着双方没有约定确定的终止时间，这为您的职业稳定性提供了法律保障。

三、赔偿责任的判定

能否获得赔偿及赔偿金额需根据未签劳动合同的具体原因综合判断。若因用人单位原因导致未签合同，如故意拖延、拒绝签订等，您有权主张双倍工资赔偿。反之，若因您自身原因不愿意签订劳动合同，则不能获得此赔偿。因此，在主张赔偿前，明确未签合同的责任归属至关重要。

四、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 您首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求其支付双倍工资差额，并补签无固定期限劳动合同。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，工作满一年未签劳动合同，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张最多11个月的双倍工资赔偿，并视为已订立无固定期限劳动合同。在主张赔偿时，请明确赔偿责任归属，选择合适的维权途径，并确保赔偿计算的准确性，以充分保障自己的合法权益。