针对您提出的“工作一年未签订劳动合同怎么要赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动者入职后超过一个月但不满一年的时间内未与其签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。而若劳动者工作满一年后仍未签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位仍需支付最多十一个月的双倍工资作为赔偿。
法律依据：
- 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、赔偿计算方式
双倍工资的计算基数：
- 双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
赔偿的起算与截止时间：
- 起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，若您于2024年1月1日入职，则从2024年2月1日起开始计算双倍工资。
- 截止时间有两种情况：一是补订书面劳动合同的前一日；二是至用工之日起满一年的前一日（若一直未补签）。但无论如何，最多支付十一个月的双倍工资。
具体计算示例：
- 假设您的月工资为5000元，且从入职第二个月起一直未签订劳动合同，直至工作满一年。那么，您应获得的双倍工资赔偿为：5000元/月 × 11个月 = 55000元（除正常工资外，额外获得的赔偿）。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付双倍工资并补签劳动合同。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。
劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请时，需要提交相关证据材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在及未签订劳动合同的事实。
- 仲裁庭将在受理申请之日起四十五日内结束裁决，复杂案件可延期至多十五日。对仲裁裁决不服的，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
劳动监察投诉：
- 除了劳动仲裁外，您还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能对其处以罚款等行政处罚。
四、注意事项
仲裁时效：
- 未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽早主张权益，避免超过仲裁时效。
证据收集与保留：
- 在维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您应尽可能收集并保留能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
五、总结与建议
工作一年未签订劳动合同的情况下，您有权要求用人单位支付最多十一个月的双倍工资作为赔偿。为了维护自己的合法权益，建议您首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请或向劳动监察部门投诉。在维权过程中，保持冷静和理性，依法行事，并注意收集和保留相关证据材料。如有需要，您可以咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议和帮助。