当单位决定不续签劳动合同时，赔偿问题以及所需准备的证据是劳动者非常关心的问题。以下我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、赔偿标准与法律依据

1. 劳动合同到期终止的情况：

   • 如果单位维持或提高原劳动合同条件续订，但您不同意续订，根据《劳动合同法》的相关规定，单位无需支付经济补偿。
   • 如果单位降低原劳动合同条件导致您不同意续订，单位需按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 劳动合同期内违法解除的情况：

   • 如果劳动合同尚未到期，单位无正当合法理由单方面决定不续签，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 特别地，如果单位违反规定不与您续订无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，单位需向您每月支付二倍的工资。

二、需要准备的证据

在面临单位不续签劳动合同的情况时，为了维护自己的合法权益，您需要准备以下证据：

1. 劳动合同：作为证明您与单位存在劳动关系的直接证据，劳动合同是必不可少的。

2. 不续签通知：如果单位向您发出了不续签的通知，无论是书面还是电子形式，都应妥善保存。

3. 工资条或银行转账记录：这些证据可以证明您的月工资水平，是计算经济补偿或赔偿金的重要依据。

4. 工作交接记录：如果单位要求您进行工作交接，交接记录可以作为您已完成工作交接的证明。

5. 其他相关证据：如双方的谈话录音、聊天记录等，这些证据可以在必要时证明单位不续签的具体原因或您的相关诉求。

三、应对建议与维权途径

1. 与公司协商：在得知单位不续签劳动合同后，首先尝试与公司进行友好协商，了解不续签的具体原因，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，当单位不续签劳动合同时，赔偿问题涉及多个法律知识点。作为劳动者，您应全面了解相关法律法规，积极与公司协商，并保留好相关证据以便在必要时采取法律手段维护自己的权益。