劳动合同终止时，用人单位通常需要提供终止证明，但具体要求需分情况讨论：

1. 法律明确要求提供终止证明的情形
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在终止劳动合同时，必须向劳动者出具书面终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，目的是保障劳动者后续就业、领取失业保险等权益。若用人单位未履行，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求出具证明并赔偿损失（如因无法提供证明导致无法入职新单位造成的工资损失）。

2. 终止证明的内容要求
   终止证明需包含劳动合同期限、终止日期、工作岗位、在本单位工作年限等关键信息。若因用人单位原因导致证明内容不实（如虚构离职原因），劳动者可要求更正；若因此影响劳动者权益（如影响新单位录用），用人单位可能需承担赔偿责任。

3. 劳动者主动离职或协商终止的特殊情形

   • 若劳动者因个人原因主动提出终止合同（如提前30日书面通知），用人单位仍需出具终止证明，但无需支付经济补偿。
     
   • 若双方协商一致终止合同，用人单位除出具证明外，还需按约定支付经济补偿（如有），并保留协商终止的书面协议作为证据。

4. 未提供终止证明的后果
   用人单位拒不出具证明的，劳动者可依据《劳动合同法》第八十九条主张权利，劳动行政部门可责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。实践中，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

建议：无论终止原因如何，劳动者均应要求用人单位出具书面终止证明，并核对内容真实性。若用人单位拒绝，可保留沟通记录（如微信、邮件）作为证据，及时通过法律途径维权。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。