终止劳动合同通知书不能代替离职证明，用人单位在终止劳动合同时仍需依法开具离职证明。以下是具体分析：

法律依据与证明内容差异

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条进一步明确，该证明（即离职证明）应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

相比之下，终止劳动合同通知书主要用于告知劳动者劳动合同终止的事宜，明确终止的时间、原因等，但其内容并不完全等同于离职证明所要求的法定内容。例如，离职证明需要明确劳动者的工作岗位和工作年限，而终止劳动合同通知书可能并不包含这些信息。

离职证明的重要性

离职证明在劳动者后续求职、办理社保转移、公积金提取等事务中具有重要作用。它能够证明劳动者的就业状态和工作经历的连续性，是劳动者再就业和享受相关待遇的重要凭证。仅依靠终止劳动合同通知书，可能在一些场合下无法满足需求。例如，劳动者在申请失业救济时，通常需要提供离职证明作为必要文件。

法律后果与风险提示

如果用人单位未依法出具离职证明，可能会面临劳动行政部门的责令改正，并给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。赔偿范围可能包括因无法提供证明导致劳动者失去就业机会的损失等。因此，从法律风险和劳动者权益保护的角度出发，用人单位应当严格遵守法律规定，出具符合法定要求的离职证明。

实际操作建议

1. 用人单位：在终止劳动合同时，除了出具终止劳动合同通知书外，还应依法开具离职证明，并确保其内容符合法定要求。这有助于避免法律风险，并维护劳动者的合法权益。
2. 劳动者：如果用人单位未依法出具离职证明，劳动者有权要求其履行义务。如果用人单位拒绝或拖延出具，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

如有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答。