您好，关于您提出的“终止解除劳动合同证明书是否需要给本人”的问题，我可以明确地告诉您，终止解除劳动合同证明书（即离职证明）是必须给本人的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明。

离职证明的主要功能有两个：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。因此，离职证明对劳动者来说至关重要，它关系到劳动者的再就业和失业保险待遇的申领。

此外，用人单位不仅应当及时出具离职证明，而且不得附加任何条件。如果用人单位未及时出具离职证明，或者出具的离职证明内容不符合法律法规的规定，给劳动者造成损害的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

具体来说，离职证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息对于劳动者再就业时向新用人单位证明自己的工作经历和劳动关系状态是非常重要的。

因此，如果您与用人单位解除了或终止了劳动合同，用人单位有义务向您出具离职证明。如果用人单位未出具或未及时出具离职证明，您可以向用人单位提出要求，或者向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。