关于终止解除劳动关系证明是否需要本人签名的问题，这通常取决于具体的操作流程和当地的劳动法规要求。一般来说，终止解除劳动关系证明应当由用人单位出具，并加盖单位公章，以证明其真实性和合法性。在这个过程中，劳动者本人的签名并不是绝对必要的，但它可以作为证明劳动者已经收到并确认该证明的一种方式。

然而，在实际操作中，如果劳动者能够亲自签名确认，这无疑会增加证明的有效性和可信度。如果劳动者因故无法亲自签名，比如因为不在场、拒绝签名或其他特殊情况，用人单位可以采取其他方式来送达该证明，并确保劳动者已经收到。

根据辽宁省人力资源和社会保障厅的相关答复，当劳动者不签字或拒签的时候，用人单位可以采取邮寄送达的方式，在邮件上写明解除终止劳动合同证明书。如果劳动者本人签收，那么这将被视为已经送达，用人单位可以凭邮寄送达的相关证明办理解除劳动关系手续。如果邮寄无法送达或劳动者本人拒签，用人单位还可以通过在当地报纸刊登解除劳动关系公告的方式，公告期满后视为送达时间，并凭报纸公告办理解除劳动关系手续。

此外，终止解除劳动关系证明是申领失业保险金等后续手续的重要依据，因此用人单位在出具该证明时应当确保内容的真实性和准确性，并按照规定的时间和方式送达给劳动者。

总的来说，虽然劳动者本人的签名不是终止解除劳动关系证明的绝对必要条件，但用人单位应当采取一切合理措施确保劳动者已经收到并确认该证明，以避免后续可能出现的纠纷和问题。