关于终止劳务关系是否需要本人签名的问题，这主要取决于终止劳务关系的具体方式和相关流程。

首先，我们要明确的是，终止劳务关系通常意味着双方劳动合同的解除或终止。在这个过程中，如果是由员工主动提出离职，并且按照公司规定的流程办理离职手续，那么通常需要员工本人在离职证明或相关文件上签名确认。这是因为离职证明是证明员工与原公司劳动关系已经终结的重要文件，员工签名可以确认其已经了解并同意离职的相关事宜。

离职证明上一般会包含员工的基本信息、入职和离职日期、工作岗位、在职期间的表现以及离职原因（但离职原因通常不会写对员工不利的内容，以避免影响其后续就业）等。员工在离职证明上签名，即表示其认可这些信息的真实性，并确认与公司的劳动关系已经正式终止。

另外，如果员工是通过电子方式（如微信、电子邮件等）提出离职申请，并且公司也接受了这种申请方式，那么在实际操作中，可能不需要员工在纸质文件上签名。但这种情况下，公司通常会要求员工通过电子方式确认离职申请的真实性，或者在公司内部系统中进行离职流程的确认。不过，为了保险起见，很多公司还是会要求员工在办理离职手续时，在相关文件上签名确认。

如果是由公司提出终止劳务关系（如解雇、裁员等），那么公司通常需要向员工出具正式的书面通知，并要求员工在收到通知后进行确认。这种确认可以是签名，也可以是其他形式的书面回复，以证明员工已经收到了通知并了解了终止劳务关系的相关事宜。

总的来说，终止劳务关系是否需要本人签名，取决于具体的离职方式和公司的流程要求。但无论如何，为了确保双方权益的保障和避免后续纠纷，建议员工在离职过程中积极配合公司的要求，并在相关文件上签名确认。如果员工对离职流程或相关文件有任何疑问或不解，可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。