结论前置：劳动者主动解除劳动合同，用人单位同样需要出具解除或终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，对保障劳动者权益和避免潜在劳动纠纷具有重要意义。

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款明确规定了用人单位的义务，无论劳动者是主动离职还是被开除，用人单位都需履行这一义务。

劳动者主动离职的情况

1. 定义与法律依据：

   • 劳动者主动离职是指劳动者基于个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 出具证明的必要性：

   • 尽管是劳动者主动离职，但用人单位仍需出具解除劳动合同证明。该证明对劳动者后续寻找新工作、办理失业登记、享受失业保险待遇等至关重要。同时，也是用人单位履行法定义务的体现，有助于避免潜在的劳动纠纷。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位未出具解除劳动合同证明，劳动行政部门可以责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

离职证明的内容要求

• 离职证明（即解除劳动合同证明）应载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这是法律规定的用人单位的义务，旨在保障劳动者的合法权益，便于其在后续就业等方面提供相关证明。

实际建议

• 对劳动者：在主动离职时，应确保与用人单位办理好离职手续，并要求用人单位出具解除劳动合同证明。如果用人单位拒绝出具，劳动者有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 对用人单位：在劳动者主动离职时，应依法及时出具解除劳动合同证明，并办理相关手续。这不仅是履行法定义务，也是维护用人单位自身形象和避免潜在纠纷的重要举措。

总结

无论是劳动者主动离职还是被开除，用人单位都有义务依法出具解除劳动合同证明。这一证明不仅关乎劳动者的切身利益，也是用人单位遵守法律法规、避免潜在纠纷的重要体现。因此，建议用人单位在劳动者离职时，务必及时、准确地出具解除劳动合同证明，以维护双方的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。