您好，关于您提出的“自己离职要不要公司出具解除劳动合同证明”的问题，我可以明确地告诉您，公司应当为您出具解除劳动合同的证明，这既是公司的法定义务，也是对您权益的重要保障。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益。
其次，解除劳动合同的证明，也就是大家俗称的“离职证明”，对于您来说具有非常重要的意义。它不仅是您进行失业登记的必备条件，没有这份证明，您可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。同时，在您再次求职时，新用人单位通常会要求您提供离职证明，以确认您与原用人单位的劳动关系已经终结，避免招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者而给其他用人单位造成损失，从而承担连带赔偿责任。因此，没有离职证明可能会影响您的求职成功率。
再者，解除劳动合同的证明还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等重要问题。这些信息对于您未来的职业发展、福利待遇等都有着直接的影响。
在开具解除劳动合同证明时，公司应当注意以下几点：
开具时间：解除或者终止劳动合同的书面证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果您已经离开单位，公司可以书面通知您领取离职证明。
形式要求：解除或者终止劳动合同的书面证明应当采取书面形式，以便登记或存档。
内容要求：书面证明应当包括劳动合同期限、终止或者解除的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。法律并未要求写离职原因，因此，在离职证明中可不对离职原因做具体描述。
签收记录：公司向您出具离职证明后，一定要有您的签收记录，以避免今后您主张未出具离职证明的赔偿要求。
最后，如果公司违反法律规定未向您出具解除或者终止劳动合同的书面证明，您有权向劳动行政部门投诉，要求公司改正。如果因此给您造成损害，公司还应当承担赔偿责任。
综上所述，公司应当为您出具解除劳动合同的证明，这是公司的法定义务，也是对您权益的重要保障。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。