结论前置：员工自己跟公司解除劳动关系后，仍然有权要求公司开具离职证明，且该证明对于员工后续入职新单位、社保公积金转移、领取失业金等多方面均具有重要作用。若公司拒绝提供，员工可依法维护自身权益。
详细分析：
一、离职证明的必要性
入职新单位：
- 离职证明是确认员工与原单位已解除劳动关系的重要文件，能够避免员工陷入双重劳动关系的法律风险。
- 新用人单位在招聘时，通常会要求员工提供离职证明，以确认其与前单位的劳动关系已终止，从而确保招聘的合法性和合规性。
社保公积金转移：
- 在办理社保和公积金的转移手续时，部分地区会要求员工提供离职证明，以证明其与原单位的劳动关系已终止，从而顺利办理转移。
- 离职证明是社保关系和公积金管理中心认可的重要材料，没有它可能会影响员工社保和公积金的连续缴纳。
领取失业金：
- 对于符合领取失业保险金条件的员工，离职证明是申领失业金的必要材料之一。
- 它证明了员工是非因本人意愿中断就业，是失业登记和领取失业保险待遇的重要依据。
其他重要信息：
- 离职证明还能说明员工在原公司的职位、工作年限等关键信息，对于员工处理后续事务（如申请背景调查、办理贷款等）具有重要意义。
二、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
- 同时，该法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向员工出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、应对措施
沟通协商：
- 若公司拒绝提供离职证明，员工首先应与公司进行沟通协商，明确表达自身需求，并说明离职证明的重要性。
法律途径：
- 若沟通无果，员工可以向当地劳动行政部门反映情况，要求其责令公司改正。
- 若因公司拒不出具离职证明导致员工遭受实际损害（如无法入职新单位、无法领取失业金等），员工还可以依法要求公司承担赔偿责任。
四、总结与建议
综上所述，离职证明在员工自己跟公司解除劳动关系后具有至关重要的作用。员工应妥善保管好离职证明，并在需要时及时出示。若公司拒绝提供离职证明，员工应依法维护自身权益，通过沟通协商或法律途径解决问题。
额外提醒：
- 员工在解除劳动关系时，除了要求公司开具离职证明外，还应确保与公司办理好工作交接、结清工资等事宜。
- 若员工对公司拒绝开具离职证明的行为有异议，可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在后续维权时使用。
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