结论：公司已经开了个人原因的离职证明，但通常仍需要给员工开解除劳动关系证明，因为两者在法律上具有不同的意义和用途。

分析说明：

1. 离职证明与解除劳动关系证明的区别：

   • 离职证明：通常是由公司出具，用于证明员工已经离职的文件。它可能包含离职的原因（如个人原因、公司原因等）、离职日期等基本信息。然而，离职证明并不总是详细阐述解除劳动关系的具体原因和法律依据。
   • 解除劳动关系证明：这是一份更为正式的文件，它明确表明公司与员工之间的劳动关系已经解除，并可能包含解除的原因、日期、以及是否涉及经济补偿等关键信息。这份证明对于员工办理失业保险、再就业等手续至关重要。

2. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，出具解除劳动关系证明是公司的法定义务，无论员工离职的原因是什么。

3. 实际用途：

   • 离职证明可能主要用于员工向新雇主展示其离职状态，而解除劳动关系证明则更多地用于员工办理与劳动关系解除相关的各种手续，如领取失业保险金、办理社保转移等。

特殊场景：

• 如果公司出具的离职证明已经包含了所有解除劳动关系证明所需的信息，并且符合相关法律法规的要求，那么在某些情况下，这份离职证明可能被视为等同于解除劳动关系证明。然而，这种情况并不常见，因为离职证明通常不会如此详细。

后续步骤与建议：

• 对于公司：无论员工离职的原因是什么，公司都应按照法律法规的要求出具解除劳动关系证明。这不仅是公司的法定义务，也是避免潜在法律纠纷的重要措施。
• 对于员工：如果公司只提供了离职证明而没有提供解除劳动关系证明，员工有权要求公司出具。如果公司拒绝或拖延出具，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

行动建议：

• 如果您是公司方，建议尽快为员工出具解除劳动关系证明，以确保符合法律法规的要求并避免潜在的法律纠纷。
• 如果您是员工方，且公司未提供解除劳动关系证明，建议您与公司沟通并要求其出具。如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或咨询我以获取进一步的法律帮助。