结论前置：当劳动合同期满且单位决定不续签时，单位必须依法向劳动者出具终止劳动合同的证明书。这是单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要举措。

一、法律依据与必要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确指出了单位在劳动合同终止时的义务，包括出具终止劳动合同的证明书。

必要性分析：

1. 法律要求：出具终止劳动合同的证明书是单位的法定义务，不履行这一义务将可能面临法律责任。
2. 劳动者权益保障：终止劳动合同的证明书是劳动者办理失业登记、领取失业保险金以及到新单位入职等后续事项的重要凭证。
3. 避免纠纷：明确的终止证明有助于减少因劳动关系终止而产生的纠纷，保护双方的合法权益。

二、终止劳动合同证明书的内容与格式

内容要求：

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，终止劳动合同的证明书应当写明劳动合同期限、终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息是证明书的核心内容，必须准确无误。

格式要求：

证明书需加盖用人单位的公章，以确保其法律效力。同时，证明书的格式应清晰、规范，便于劳动者理解和使用。

三、单位不出具终止劳动合同证明书的法律后果

如果单位在劳动合同终止时拒绝或拖延出具终止劳动合同的证明书，将可能面临以下法律后果：

1. 行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门可责令单位改正；若因此给劳动者造成损害，单位还需承担赔偿责任。
2. 民事责任：劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，要求单位出具终止劳动合同的证明书，并可能因此获得相应的经济赔偿。

四、劳动者的应对措施

如果单位不出具终止劳动合同的证明书，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，要求其出具终止劳动合同的证明书。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
3. 寻求法律援助：劳动者还可以咨询专业律师（即我，景芋衡律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。

五、实际案例与启示

案例概述：

某劳动者与单位签订的劳动合同即将到期，单位决定不再续签。然而，在劳动合同终止后，单位拒绝出具终止劳动合同的证明书。劳动者因此无法办理失业登记和领取失业保险金，也无法顺利到新单位入职。

处理结果：

劳动者向当地的劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查并责令单位出具终止劳动合同的证明书。同时，单位还因未依法出具证明书而给劳动者造成损害，被要求承担相应的赔偿责任。

启示：

这一案例告诉我们，单位在劳动合同终止时必须依法出具终止劳动合同的证明书。否则，将可能面临法律责任和民事赔偿。同时，劳动者也应了解自己的法律权益，并在必要时采取措施来维护自己的合法权益。

综上所述，当劳动合同期满且单位决定不续签时，单位必须依法向劳动者出具终止劳动合同的证明书。这是单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要举措。如果单位不出具证明书，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。