未签订劳动合同，也可以要求用人单位出具终止劳动合同证明书。下面我详细为你解释一下这个问题：

法规依据与解释

根据相关法律法规，即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，当劳动关系解除或终止时，用人单位同样需要出具解除或终止劳动关系的证明。这是因为，劳动关系证明是劳动者后续办理失业登记、领取失业保险金、入职新单位等手续的重要材料。

劳动者应采取的措施

1. 要求开具证明：若用人单位拒绝开具终止劳动合同证明书，劳动者可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求单位开具证明，并承担因未出具证明而给劳动者造成的相应赔偿责任。

注意事项

• 证据收集：在要求开具证明或申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集能证明劳动关系存在的各类证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
• 及时咨询：如果劳动者在开具证明过程中遇到阻碍，或者对证明的具体内容、格式等有疑问，可以及时向律师或相关法律机构咨询。

综上所述，未签订劳动合同的劳动者，在劳动关系解除或终止时，同样有权要求用人单位出具终止劳动合同证明书。如果用人单位拒绝出具，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。