个人原因辞职时，单位应当出具终止合同证明。以下从法律角度为您详细分析：
法律义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时的法定义务，即必须出具相应的证明文件。
证明内容
终止合同证明通常应包含以下内容：劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些信息对于劳动者后续的就业、社保转移等事务都至关重要。
法律后果
如果用人单位未依法出具终止合同证明，可能会面临以下法律后果：
行政责任：根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
民事责任：如果因用人单位未出具终止合同证明而导致劳动者无法顺利就业或遭受其他经济损失，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
实际操作建议
主动沟通：在辞职时，您可以主动与用人单位的人力资源部门沟通，明确要求其出具终止合同证明。
保留证据：如果用人单位拒绝或拖延出具证明，您可以保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，个人原因辞职时，单位有义务出具终止合同证明。如果单位未履行这一义务，您有权要求其出具，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。