员工因个人原因辞职解除劳动合同时，用人单位应当为其出具解除劳动合同的证明书，通常称为离职证明。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。
二、离职证明的内容
离职证明通常应包含以下内容：
- 劳动者基本信息：包括姓名、性别、身份证号码等。
- 劳动合同期限：明确劳动合同的起止日期。
- 工作岗位：说明劳动者在用人单位的具体工作岗位。
- 解除或终止劳动合同的日期：明确劳动合同解除或终止的具体日期。
- 用人单位盖章：离职证明需加盖用人单位的公章，以证明其真实性。
三、离职证明的作用
离职证明对于劳动者来说具有重要作用，主要体现在以下几个方面：
- 证明劳动关系：离职证明是证明劳动者与用人单位之间曾经存在劳动关系的有效凭证。
- 办理社保转移：劳动者在离职后需要办理社会保险关系的转移手续，离职证明是办理该手续的重要依据。
- 求职应聘：在求职过程中，离职证明可以作为劳动者工作经验的证明，有助于提升求职成功率。
四、用人单位未出具离职证明的法律后果
如果用人单位未按照法律规定为劳动者出具离职证明，可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行行政处罚，如责令改正、罚款等。
- 赔偿责任：如果因用人单位未出具离职证明给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。例如，劳动者因无法提供离职证明而错过新的工作机会，用人单位可能需要赔偿劳动者因此遭受的损失。
五、劳动者的应对措施
如果劳动者在离职时，用人单位未按照法律规定为其出具离职证明，劳动者可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，要求其出具离职证明。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入处理。
- 申请劳动争议仲裁：如果因用人单位未出具离职证明给劳动者造成损失的，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。
总结来说，员工因个人原因辞职解除劳动合同时，用人单位应当为其出具离职证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果用人单位未履行该义务，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。