当员工主动提出离职时，用人单位需要依法出具一份解除劳动合同证明，这份证明是双方劳动关系解除的重要书面凭证，必须确保内容的合法性、完整性和权威性。以下是一份详细的解除劳动合同证明书写指南及范例：

解除劳动合同证明书写指南

1. 标题明确：

   • 标题应直接表明文件性质，如“解除劳动合同证明书”。

2. 员工基本信息：

   • 准确填写员工的姓名、性别、身份证号码，确保信息的唯一性和准确性。

3. 入职与离职时间：

   • 明确记录员工的入职日期、提出离职日期、解除日期以及工作年限，这些信息对于界定劳动关系和计算相关权益至关重要。

4. 离职原因：

   • 清晰写明员工是因个人职业规划发展等原因主动提出离职，避免使用模糊或可能引起歧义的表述。

5. 工作交接与薪资福利结算：

   • 说明员工已完成所有工作交接手续，并已结清所有薪资、福利、社保、公积金等，如有离职补偿也应明确说明。

6. 工作评价：

   • 对员工在工作期间的表现进行简要评价，这既是对员工工作的一种认可，也有助于维护员工的职业声誉。

7. 双方确认与签字盖章：

   • 员工本人需签字确认，表示对证明内容的认可；用人单位需加盖公章，并由法定代表人或授权代表签字，以增强证明书的法律效力。

8. 法律效力声明：

   • 注明证明书一式两份，用人单位与员工各执一份，具有同等法律效力。

解除劳动合同证明范例

# 解除劳动合同证明书

兹有本单位员工[员工姓名]（性别：[男/女]，身份证号码：[具体号码]），自[入职日期]起至[解除日期]，在我单位担任[具体岗位]职务。在职期间，该员工工作勤勉、表现[简要评价，如“优秀”或“良好”]。

现因个人职业规划发展需要，该员工于[提出离职日期]向本单位提出离职申请，并已完成所有工作交接手续。经双方协商一致，决定于[解除日期]正式解除与该员工的劳动合同关系。

该员工在本单位的工作年限为[工作年限]，最后工作日为[最后工作日日期]。本单位已按照相关法律法规及公司规定，结清了该员工的所有薪资、福利、社保、公积金（缴纳至[具体月份]）及离职补偿（如有，需明确金额及支付方式）。

双方确认，在劳动关系存续期间，无未了结的债权债务纠纷，亦无任何劳动争议。

特此证明。

员工本人签字确认：__________
日期：____年__月__日

用人单位名称（盖章）：__________
法定代表人（或委托代理人）签字：__________
日期：____年__月__日

注：本证明书一式两份，用人单位与员工各执一份，具有同等法律效力。

通过遵循上述指南和范例，用人单位可以确保出具的解除劳动合同证明既符合法律法规要求，又能清晰、准确地反映双方劳动关系的解除情况，从而有效保障用人单位和员工的合法权益。