当员工主动提出辞职并需要开具解除合同证明时，可以按照以下步骤和内容来准备和开具这份证明：
一、解除合同证明的基本内容
解除合同证明，也称为离职证明，是证明员工与用人单位之间劳动关系已经解除或终止的正式文件。它应该包含以下关键信息：
- 员工基本信息：包括员工姓名、身份证号码等，以确认身份。
- 劳动关系信息：入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等，以明确劳动关系的时间和范围。
- 解除或终止劳动合同的原因：根据《劳动合同法》的相关规定，明确解除或终止劳动合同的具体原因，如员工主动辞职、双方协商一致解除等。
- 其他需交代的事项：如竞业协议、保密协议等特殊条款的执行情况。
- 公司盖章和员工签名：证明文件需加盖公司公章，并由员工本人签名确认，以确保其法律效力。
二、解除合同证明的开具流程
- 员工提出辞职申请：员工应提前向公司提交书面辞职申请，明确辞职意愿和离职日期。
- 公司审核并确认：公司收到辞职申请后，应进行审核，确认员工离职的合法性和合规性，并安排相关手续。
- 开具解除合同证明：在员工离职手续办理完毕后，公司应按照上述基本内容开具解除合同证明，并加盖公章。
- 员工签收：员工应仔细核对解除合同证明的内容，确认无误后签收，并保留一份作为个人档案。
三、解除合同证明的用途
解除合同证明具有多重用途，主要包括：
- 证明劳动关系已解除：作为员工与用人单位之间劳动关系已经解除的凭证。
- 办理离职手续：用于办理档案、社保、公积金等转移手续。
- 应聘新职位：作为应聘新职位时的证明材料，证明员工是自由人，可以合法入职新公司。
- 申请失业金：在符合条件的情况下，用于申请失业金。
四、注意事项
- 确保内容准确无误：解除合同证明的内容应准确无误，避免出现错误或遗漏，以免影响员工的后续权益。
- 及时开具并交付：公司应在员工离职手续办理完毕后及时开具解除合同证明，并交付给员工，以便员工及时办理相关手续。
- 保留备份：公司应保留一份解除合同证明的备份，以备后续需要查询或核对。
示例解除合同证明：
解除或终止劳动合同（关系）证明书
兹证明，XXX（员工姓名），身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日入职我单位，担任XX部门XX职务。现因个人原因主动提出辞职，经双方协商一致，于XXXX年XX月XX日解除或终止劳动合同（关系）。
特此证明。
甲方单位（章）：XXXXXXXX公司
劳动者（签名）：XXX
解除或（终止）劳动合同日期：XXXX年XX月XX日
送达时间：XXXX年XX月XX日
签收时间：XXXX年XX月XX日
希望以上解答能够帮助您清晰、详细地了解如何开具解除合同证明。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。