针对您提出的“员工因病主动解除劳动合同证明怎么写”的问题，以下是一个详细且符合法律规范的模板及撰写指南：
劳动合同解除证明
兹证明，员工[员工姓名]，性别[男/女]，身份证号码为[具体身份证号码]，自[入职年月日]起在我单位[公司全称]担任[职位名称]一职。
近期，该员工因身体原因，于[确诊年月日]被[医院名称]确诊为[具体疾病名称]，并附有相关医疗证明或诊断书（编号/附件：[具体编号或附件说明]）。鉴于该疾病对员工正常履行工作职责造成了严重影响，且经专业医疗评估，预计无法在短期内恢复并胜任原岗位工作。
在此情况下，双方经过友好协商，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的相关规定，即“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，决定于[解除劳动合同年月日]正式解除与[员工姓名]的劳动合同关系。
我单位已按照相关法律法规及公司规定，为员工[员工姓名]办理了离职手续，并结清了所有应付款项，包括但不限于工资、经济补偿金（如适用）、社会保险及住房公积金等。截至[结算完毕年月日]，所有费用均已全额结算并支付完毕。
双方在此确认，自劳动合同解除之日起，不存在任何劳动争议或未了事宜。[员工姓名]承诺，将不再以任何理由、任何方式向我单位主张任何权利。
特此证明。
员工本人确认签字：[员工手写签名]
日期：[签字年月日]
用人单位（盖章）：[公司公章]
法定代表人/授权代表签字：[法定代表人或授权代表手写签名]
日期：[盖章年月日]
撰写指南及注意事项：
合法性：确保解除劳动合同的行为完全符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于医疗期内员工权益的保护条款。
准确性：证明中的所有信息，包括员工的基本信息、入职离职时间、疾病名称、诊断依据、结算情况等，都必须准确无误，以避免因信息错误导致的法律纠纷。
完整性：证明应详细阐述解除劳动合同的原因、时间、双方的权利义务结清情况等关键信息，并确保包含员工本人的确认签字和用人单位的盖章，以及法定代表人或授权代表的签字，以增强其法律效力。
正式性：使用正式、规范的语言和格式撰写证明，避免使用模糊或不确定的表述。同时，建议将证明打印在公司的正式抬头纸上，并加盖公章，以体现其正式性和权威性。
咨询专业意见：在撰写和签署劳动合同解除证明前，建议咨询专业律师或人力资源专家的意见，以确保解除程序的合规性和证明的有效性，特别是在处理复杂情况或存在争议时。
希望以上内容能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的协助，请随时告知。