劳动合同期满终止时，用人单位必须依法出具劳动合同终止证明书，不可以不出具。以下是对此问题的详细解析：
法律依据与义务
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定同样适用于劳动合同期满终止的情况。因此，用人单位有法定的义务为劳动者出具终止劳动合同的证明。
劳动合同终止证明书的重要性
- 劳动合同终止证明书是劳动者与原用人单位劳动关系结束的重要凭证。它对于劳动者办理失业登记、领取失业保险金、到新单位入职等后续事项至关重要。没有这份证明，劳动者可能会面临就业障碍、社保待遇受阻等问题。
不出具劳动合同终止证明书的法律责任
- 如果用人单位未依法出具劳动合同终止证明书，给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。这包括赔偿劳动者因无法顺利再就业而遭受的工资损失，以及因无法享受社保待遇而产生的其他相关损失。
- 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，损害其声誉并可能影响正常运营。在极端情况下，此类行为还可能引发劳动争议，导致用人单位面临败诉风险，进一步增加经济成本和声誉损失。
劳动合同终止证明书的内容与格式要求
- 劳动合同终止证明书应明确写明劳动合同的期限、终止的日期等关键信息。这些信息对于劳动者办理后续手续至关重要。
- 证明书需加盖用人单位的公章，以确保其法律效力。劳动者在收到证明书后，应仔细核对信息，确保无误。
劳动者的权益保障与维权途径
- 持有劳动合同终止证明书的劳动者可以顺利办理失业登记、领取失业保险金以及转移社保关系等手续。这是劳动者依法享有的权益，用人单位不得剥夺。
- 如果用人单位拒绝出具劳动合同终止证明书，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
总结与建议：劳动合同期满终止时，用人单位必须依法出具劳动合同终止证明书。这是用人单位的法定义务，也是劳动者维护自身权益的重要依据。建议用人单位建立健全的劳动合同管理制度，确保在劳动合同期满终止时能够规范、及时地出具相关证明。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在遇到问题时积极寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。