结论前置：当员工主动离职时，解除劳动合同证明上应写“解除”而非“终止”。以下从法律定义、区别分析、法律依据及实操建议四个维度进行详细说明：

一、法律定义与核心区别

1. 劳动合同解除：

   • 指劳动关系存续期间，因特定事由导致合同效力提前消灭的法律行为。员工主动离职属于劳动者单方行使解除权，需通过书面通知（如辞职信）或实际行动（如离职交接）完成程序。

2. 劳动合同终止：

   • 指合同期满、主体消亡等法定情形出现时，劳动关系自然结束的状态。例如固定期限合同到期未续签、用人单位注销等情况。

二、关键区分点解析

三、法律依据说明

• 《劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款直接确立了主动离职的解除属性。
• 终止情形则规定于该法第四十四条，包括合同期满、退休、单位解散等客观情况，与员工主观意愿无关。例如，《劳动合同法》第四十四条第一项规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止。”

四、实操建议

1. 规范流程：

   • 确保提交正式辞职申请并保留送达凭证，如通过EMS邮寄辞职信并注明“解除劳动合同通知书”，以强化法律效力，避免口头离职引发的争议。

2. 权益保障：

   • 核对工资结算、社保停缴、竞业限制协议履行等事项，确保所有权益得到落实，防止后续纠纷。例如，要求用人单位出具薪资结算单，并确认社保和公积金的缴纳情况。

3. 解除劳动合同证明的书写：

   • 当员工主动离职时，用人单位应依法出具解除劳动合同证明，该证明需准确反映双方劳动关系的解除情况。以下是一份解除劳动合同证明的范例：

# 解除劳动合同证明

兹有本单位员工[员工姓名]（身份证号码：[具体号码]），自[入职日期]起至[解除日期]，在我单位担任[具体岗位]职务。在职期间，该员工工作勤勉、表现[简要评价]。

现因个人职业规划发展需要，该员工于[提出离职日期]向本单位提出离职申请，并已完成所有工作交接手续。经双方协商一致，决定于[解除日期]正式解除与该员工的劳动合同关系。

该员工在本单位的工作年限为[工作年限]，最后工作日为[最后工作日日期]。本单位已按照相关法律法规及公司规定，结清了该员工的所有薪资、福利、社保、公积金（缴纳至[具体月份]）及离职补偿（如有）。

特此证明。

员工本人签字确认：__________
日期：____年__月__日

用人单位名称（盖章）：__________
法定代表人（或委托代理人）签字：__________
日期：____年__月__日

注：本证明书一式两份，用人单位与员工各执一份，具有同等法律效力。

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