当您提到“终止解除劳动合同证明书写了辞职怎么办”这一问题时，我理解您可能是对终止劳动合同证明书中已经写明员工辞职这一情况有所疑虑。实际上，如果员工确实是自行提出辞职，那么在终止解除劳动合同证明书中明确注明这一点是非常重要的，这既是对员工离职原因的真实反映，也是确保双方权益的重要步骤。
首先，我们需要明确的是，终止解除劳动合同证明书是用人单位与员工解除劳动关系的重要书面凭证。在这份证明书中，应当准确、清晰地反映员工离职的实际情况，包括离职原因、离职日期等关键信息。
如果员工是因个人原因提出辞职，那么在证明书中写明“因个人原因，该员工于[离职日期]向我单位提出辞职申请，经双方协商一致，同意于[离职日期]终止（解除）与该员工的劳动合同关系”是完全合理的。这样的表述既明确了离职原因，也体现了双方协商一致的过程，符合劳动法律法规的要求。
接下来，我给您一些具体的建议来处理这份证明书：
核对信息准确性：确保证明书中员工姓名、性别、身份证号码、入职日期、离职日期等关键信息准确无误。这是保证证明书法律效力的基础。
明确离职原因：如前所述，注明员工是因“个人原因”提出辞职，避免使用模糊或可能引起歧义的表述。这样可以避免未来可能出现的法律纠纷。
法律条款引用：可以在证明书中提及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以显示解除合同的合法性和合规性。虽然这不是必需的，但可以增加证明书的权威性。
报酬与福利结算清晰：说明已结清员工在职期间的所有劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等，并办理了社会保险和住房公积金的转移手续。这是确保双方无经济纠纷的重要步骤。
无争议声明：双方确认在劳动关系存续期间无未了结的债权债务纠纷，亦无任何劳动争议。这样的声明可以避免未来可能出现的法律纠纷。
格式规范：使用正式的文件格式，包括标题、正文、落款等部分，确保内容条理清晰、易于理解。这有助于提升证明书的正式性和可读性。
盖章与签字：用人单位应加盖公章，并由法定代表人或授权代表签字，以增强证明书的法律效力。这是证明书不可或缺的一部分。
总之，如果终止解除劳动合同证明书中已经写明了员工辞职的情况，并且这份证明书是真实、合法、有效的，那么您无需过于担心。只需要确保证明书中的信息准确无误、格式规范、法律条款引用正确，并且已经盖章签字确认即可。这份证明书将作为双方解除劳动关系的重要凭证，具有法律效力。