针对您提出的问题，即提交被迫解除劳动合同通知书后，公司却在离职证明上写“主动离职”的情况，这确实是一个需要仔细处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、问题本质

首先，我们需要明确问题的本质。您提交的是“被迫解除劳动合同通知书”，这通常意味着您是因为公司存在某些违法行为或未履行相应义务（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），而被迫提出解除劳动合同的。然而，公司却在离职证明上标注为“主动离职”，这与事实不符，也可能对您的后续求职或法律权益产生影响。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，且应当真实、准确。

三、解决步骤

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出离职证明上的错误，并要求公司重新出具一份真实、准确的离职证明。
   • 在沟通时，您可以提供您提交的“被迫解除劳动合同通知书”作为证据，以证明您的离职并非主动行为。

2. 书面申请：

   • 如果口头沟通无果，您可以向公司提交一份书面申请，详细说明情况，并附上相关证据（如被迫解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等），要求公司更正离职证明。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司仍然拒绝更正，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 在必要时，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司出具真实、准确的离职证明，并可能要求公司承担因出具错误证明而给您造成的损失。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有相关的证据，包括被迫解除劳动合同通知书、与公司的沟通记录、书面申请等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

四、注意事项

• 在与公司沟通或提交书面申请时，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。
• 在寻求法律援助时，请选择有资质的律师或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到专业、有效的维护。
• 请注意保护自己的个人信息和隐私，避免在不必要的场合泄露相关信息。

五、总结与建议

离职证明是劳动者在离职时的重要文件，它关系到劳动者的后续求职和法律权益。因此，当发现离职证明上的信息与事实不符时，劳动者应积极采取措施进行更正。建议您首先与公司进行沟通，如果无果则考虑寻求法律援助。同时，请保留好所有相关的证据，以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助。