针对您提出的“员工被迫离职，公司却写主动解除劳动合同”的问题，以下是我的详细分析和建议：

一、法律背景与核心结论

首先，我们需要明确的是，劳动合同的解除方式（主动解除或被迫解除）直接关系到员工的权益保护，包括但不限于经济补偿、失业保险待遇等。若公司未经员工同意，擅自将被迫离职记录为主动解除劳动合同，这可能构成对员工权益的侵害。

二、法律分析与建议

1. 核实解除劳动合同的真实原因

   • 员工应首先核实公司记录的解除劳动合同原因是否与实际情况相符。如果公司记录的解除原因与员工实际被迫离职的情况不符，员工有权要求公司进行更正。
   • 证据收集：员工应收集相关证据，如被迫离职的书面通知、与公司沟通的记录（邮件、短信、录音等）、同事的证言等，以证明自己是被迫离职而非主动解除劳动合同。

2. 与公司协商解决

   • 在发现公司记录错误后，员工应首先尝试与公司进行协商，要求公司更正解除劳动合同的原因，并出具正确的解除劳动合同证明。
   • 协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，同时听取公司的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司更正解除劳动合同的原因，并承担相应的法律责任。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和申请书，详细陈述事实和理由，并请求劳动仲裁机构依法裁决。
   • 劳动仲裁程序通常包括受理、开庭审理、调解和裁决等环节。员工应积极参与仲裁程序，配合仲裁机构的工作，并尊重仲裁结果。

4. 法律后果与风险提示

   • 如果公司未经员工同意擅自更改解除劳动合同的原因，可能面临劳动仲裁机构的裁决要求更正，并可能承担因侵害员工权益而产生的赔偿责任。
   • 对于员工而言，如果未能及时维护自己的权益，可能导致经济补偿、失业保险待遇等损失。因此，员工应积极采取行动，维护自己的合法权益。

三、实际操作建议

• 及时行动：一旦发现公司记录的解除劳动合同原因与实际情况不符，员工应尽快采取行动，避免错过维权时机。
• 专业咨询：在处理此类问题时，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
• 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留相关证据，以备不时之需。

如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。