离职证明上写“合同终止”还是“合同解除”，这需要根据实际情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：离职证明上究竟写“合同终止”还是“合同解除”，并非一成不变，而是取决于劳动合同结束的具体原因和情形。

一、合同终止与合同解除的区别

1. 合同终止：通常指劳动合同因某种法定情形出现而自然结束，如合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位破产、被吊销营业执照等。在这些情况下，劳动合同关系自然消灭，无需双方再行协商或通知。

2. 合同解除：则是指在劳动合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，提前消灭劳动关系的法律行为。它包括协商解除（双方达成一致）、劳动者单方解除（如提前三十日通知用人单位）和用人单位单方解除（如因劳动者严重违反规章制度）等情形。

二、离职证明上的表述

1. 若因合同终止而出具离职证明：应写明“合同终止”，并简要说明终止的原因，如“因劳动合同期满，双方劳动关系自然终止”。

2. 若因合同解除而出具离职证明：则应写明“合同解除”，并注明解除的方式和原因，如“经双方协商一致，劳动合同于XX年XX月XX日解除”。

三、特殊情况处理

• 在某些特殊情况下，如劳动者因严重违反规章制度被用人单位单方解除劳动合同，离职证明上可能会同时提及解除的原因和结果，即“因劳动者严重违反公司规章制度，经公司决定，劳动合同于XX年XX月XX日解除”。

• 另外，如果劳动合同是因为某种特定事件（如用人单位被宣告破产）而终止，离职证明上也应明确注明这一点。

四、建议与注意事项

• 在出具离职证明时，用人单位应确保表述的准确性和合法性，避免引发不必要的法律纠纷。
• 劳动者在收到离职证明后，也应仔细核对上面的信息，确保与自己的实际情况相符。
• 如有任何疑问或争议，双方应及时沟通协商，或寻求专业法律帮助。

综上所述，离职证明上写“合同终止”还是“合同解除”，取决于劳动合同结束的具体原因和情形。用人单位应根据实际情况准确表述，劳动者也应仔细核对相关信息。如有需要，欢迎随时向我咨询法律顾问或合同纠纷相关的问题。